Понятием дедлок (deadlock) называют непримиримые разногласия собственников бизнеса, при которых совладельцы владеют равными долями и их голоса как бы блокируют друг друга. Ситуация усложняется и тем, что в учредительном документе не зафиксировано, как именно разрешаются эти тупиковые ситуации. Кстати, в таком
конфликте могут оказаться не только два партнёра с долями 50/50, но и четыре участника с долями 25/25/25/25.
Как работает корпоративный дедлок в жизни. К примеру, учредители с долями 50% на 50% решают избрать генерального директора, но ни один из кандидатов, предлагаемых участниками, не набирает необходимого большинства. Совладельцы начинают отстаивать собственные интересы, а деятельность компании без исполнительного органа приостанавливается. Вести переговоры, заключать сделки и выполнять другие функции работодателя просто некому.
Но не все конфликты можно назвать дедлоками. Чтобы заслужить гордое звание «тупиковая ситуация», конфликт должен обладать несколькими параметрами: