В деловой среде стали привычными термины вроде «PayPal Mafia» – так прозвали группу сотрудников PayPal, которые после ухода из компании основали ряд других успешных фирм. В случае PayPal речь идет о десятках людей, запустивших компании LinkedIn, Palantir, SpaceX, Affirm, YouTube, Yelp, Yammer и др.
После поглощения PayPal компанией eBay почти все ключевые сотрудники покинули компанию в течение 4 лет, оставшись при этом тесно связанной сетью друзей и деловых партнеров. Многие из них вновь работали вместе в новых проектах, инвестировали друг в друга, что и породило феномен «мафии».
Технологические гиганты генерируют волны стартапов: например, согласно Business Insider, не менее 597 бывших сотрудников Apple основали собственные компании, совокупно оцененные в $180 млрд. Корпоративная культура Apple, по их словам, учит отстаивать идеи и развивает навыки коммуникации, что помогает в предпринимательстве.
Подобные кланы выпускников сильных компаний наблюдаются не только в Кремниевой долине – в России также формируются сообщества «выпускников» крупных корпораций: например, сообщество Yandex Family объединяет сотни бывших сотрудников Яндекса, которые с 2009 по 2023 год основали 330 стартапов – из них 84 проекта уже привлекли суммарно $1 млрд инвестиций! Аналогично, 320 стартапов запущены экс-сотрудниками VK (Mail.ru Group) с 2009 года. Эти цифры демонстрируют мощный эффект сети бывших коллег: они продолжают сотрудничать и после ухода, создавая новые компании и целые экосистемы.